StopSygefravær

SYGEFRAVÆR - MEGET MERE END SYGDOM!

Som leder har du ansvar for:

  • kerneopgaven
  • arbejdsmiljøet
  • den fraværende medarbejder

Sygefravær skal håndteres uanset om det handler om:

  • langvarigt sygefravær
  • tilbagevendende korte fraværsperioder – såkaldt drypvis fravær
  • fravær af nærvær – medarbejdere som ikke kan udføre opgaverne.

Den konkrete situation, kan være dilemmafyldt, følelsesladet og måske kombineret med usikkerhed om lovgivning for samtalen, hjælpemidler,§ 56, mentorordning, personlig assistance, fleksjob mm.

Ledersparring: Du kan få ledersparring til konkrete situationer eller mere generelle problemstillinger.

Kurser: se under kurser og priser.

 
Lederudtalelse:

“Min souschef og jeg fik supervision af Birte Hansen 3 gange og det hjalp os frem til løsninger på de personalesager, som vi længe havde bakset med. Det har siden givet os et fælles udgangspunkt for de sager, der opstår løbende, så vi ikke længere behøver lange overvejelser. Nu handler vi mere sikkert og med det samme.”

Connie Rasmussen Leder af Børnehuset Troldehøj, Københavns Kommune.